El propósito de este documento es describir las especificaciones y responsabilidades del cuidador de bebés para la experiencia® de aprendizaje.

Responsabilidades de presentación de informes: El cuidador de bebés reporta directamente al Director del Centro.

Descripción del trabajo: El cuidador de bebés planificará, implementará y supervisará el programa de cuidado de bebés según lo designado por The Learning Experience® mientras demuestra una conducta profesional excepcional y consideración por la seguridad y el bienestar de los niños. El cuidador de bebés servirá en calidad de co-enseñanza en función de la inscripción en el centro.

Requisitos: El Cuidador de Bebés debe cumplir con los estándares educativos mínimos establecidos por la empresa y las regulaciones gubernamentales vigentes.

Experiencia: Experiencia previa en el cuidado de bebés de 6 semanas a un año.

Requisitos y certificaciones:
 Debe tener al menos 18 años de edad
 Tener buen carácter y reputación
 Tener la salud física, mental y emocional suficiente para desempeñar satisfactoriamente las funciones laborales
 Debe ser capaz de levantar un mínimo de 25 libras
 Poseer habilidades, atributos y características propicias y adecuadas para el trato con los niños.
 Debe hablar inglés lo suficientemente bien como para comunicarse con los niños, el personal, la gerencia y los padres
 Debe ser capaz de leer y escribir en inglés lo suficientemente bien como para preparar, completar y mantener formularios y registros administrativos según lo exigen las regulaciones gubernamentales vigentes y las políticas y procedimientos de la empresa.
 Conocimiento del crecimiento y desarrollo infantil
 Cumplir con las verificaciones físicas y de antecedentes obligatorias según lo exigen las regulaciones y políticas estatales y de la empresa.
 RCP infantil (sugerida)

Condiciones de trabajo:
El cuidador de bebés será asignado principalmente a un solo centro de cuidado infantil y podrá brindar atención durante el horario normal del centro y cumplir con un horario que puede incluir noches y fines de semana.

Responsabilidades principales:
En primer lugar, la responsabilidad del cuidador infantil será mantener la seguridad y el bienestar de los niños y el personal mientras implementa el programa infantil de acuerdo con las políticas, filosofías y procedimientos de la empresa.

Las responsabilidades principales incluyen, entre otras, las siguientes:
 Demostrar un conocimiento práctico de todas las normas y regulaciones gubernamentales vigentes que se refieren a la operación de los centros de experiencia de aprendizaje
 Demostrar una comprensión profunda de todas las políticas y procedimientos contenidos en el Manual de Operaciones, el Manual del Empleado, el Paquete de Inscripción de Estudiantes y las Guías del Plan de Estudios
 Debe implementar y seguir todos los procedimientos de cuidado infantil según lo dispuesto en las normas y reglamentos gubernamentales actuales y en las políticas y procedimientos de la empresa.
 Compilar diariamente informes individuales de observación y alimentación/cambio de pañales, manteniendo un archivo de cada niño y proporcionando a los padres la carta de comunicación diaria
 Reportar todos los incidentes inmediatamente al Director del Centro llenando los formularios apropiados y trabajando con el Director del Centro para la resolución y mejora del aula
 Mantener el aula "Tour Ready"
 Asistir a las reuniones que se le soliciten

Responsabilidades secundarias:
 Personal del centro de soporte según lo solicitado
 Ayudar a mantener el aspecto general del centro y sus zonas comunes

Atributos:
 Buen carácter y reputación
 Crianza
 Alegre
 Creativo
 Responsable
Fiable
 Bien organizado
 Orientación al trabajo en equipo

Medidas de desempeño: El desempeño del cuidador de bebés se considerará aceptable cuando:
 Implementa el programa infantil y administra una sala infantil a satisfacción del Director de Área, el Director del Centro y la Oficina Corporativa
 Demuestra la capacidad de comunicarse bien con los niños, los padres, el personal y la gerencia
 Mantiene una apariencia y actitud profesional en todo momento  Resuelve problemas de manera oportuna
 Cumple con los deberes de procedimiento y mantenimiento de registros de manera precisa y eficiente  Comprende las necesidades de los niños
 Maneja las críticas y sugerencias de manera profesional

Es política de la empresa animar a los empleados a explorar el crecimiento y la formación, así como apoyar y ayudar a otros puestos en tareas y deberes que van más allá de su ámbito normal de trabajo. He revisado y entiendo el alcance del trabajo anterior.