Posición generalista de RRHH
Tiempo completo • Tega Cay
Beneficios:
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Seguro de la vista
Resumen del trabajo:
El Generalista de Recursos Humanos apoyará la función de Recursos Humanos en GSG Holdings y sus entidades afiliadas. Este papel es crucial para respaldar nuestra misión al garantizar que nuestros centros estén alineados con nuestros valores educativos y objetivos comerciales. El Gerente de Recursos Humanos se encargará de la Adquisición y Reclutamiento de Talento, el Compromiso y Desarrollo de los Empleados y las Operaciones de Personas, al tiempo que fomentará un ambiente de trabajo positivo.
Objetivo del puesto:
La misión del candidato es unirse a una organización de servicios de cuidado infantil de rápido crecimiento donde la función de recursos humanos aún no se ha definido de forma independiente. Un candidato exitoso aprovechará sus habilidades técnicas de emprendimiento, liderazgo y recursos humanos para establecer la función de recursos humanos como una fortaleza estratégica de la organización.
Responsabilidades clave:
1. Adquisición y reclutamiento de talento
· Gestione el proceso de adquisición de talento: documente los puestos, contrate, gestione el proceso, la contratación y la incorporación.
· Gestión de uniformes
· Aplicación de políticas
2. Compromiso y desarrollo de los empleados: definir e implementar:
· Programas de aprendizaje y desarrollo
· Iniciativas de retención y felicidad de los empleados
· Estándares para el reconocimiento y las recompensas de los empleados
· Proceso anual de gestión del desempeño
· Encuestas a empleados y mejora continua
3. Operaciones de personas – Gestionar:
· Cumplimiento normativo
· Cumplimiento de la salud y la seguridad
· Cumplimiento de beneficios
· Mantenimiento de registros y documentación
· Desarrollo y revisión de políticas
· Gestión del Seguro de Desempleo
· Igualdad de oportunidades y cumplimiento de la lucha contra la discriminación
· Revisión Anual de Políticas y Procedimientos
· Compensación al Trabajador
· Configuración y administración de nómina
· Impuesto sobre la nómina y cumplimiento normativo
· Clasificación SOC SC
· Conciliación de nómina
Calificaciones:
- Educación: Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado; preferiblemente maestría o certificación en recursos humanos.
- Experiencia relevante: 5+ años de experiencia en gestión de recursos humanos, con una sólida formación en relaciones con los empleados, reclutamiento y cumplimiento; Es muy deseable tener experiencia en el sector de la educación de la primera infancia o en una industria con dinámicas similares.
Habilidades:
· Conocimiento sólido de las leyes y de los reglamentos del empleo.
· Capacidad para definir/establecer/implementar una función de RRHH desde cero
· Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
· Capacidad comprobada para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
· Experiencia en análisis de datos.
· Capacidad para manejar información confidencial con discreción e integridad.
· Atributos personales: Pasión por la educación de la primera infancia, un enfoque colaborativo para la resolución de problemas y el compromiso de fomentar una cultura positiva y de apoyo en el lugar de trabajo.
Beneficios:
· Salario competitivo.
· Paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de la vista.
· Plan de ahorro para la jubilación con contrapartida del empleador.
· Generoso tiempo libre y vacaciones pagadas.
· Oportunidades de desarrollo profesional.
· Ser parte de una organización que duplicará su tamaño en los próximos 3 años
Compensación: $50,000.00 - $80,000.00 por año
La experiencia de aprendizaje
En The Learning Experience, hacemos que la educación temprana sea alegre, atractiva y divertida para que los niños estén felices de aprender, jugar y crecer.
Nuestro plan de estudios se enfoca en las seis edades y etapas del desarrollo de la primera infancia e involucra a los niños en actividades de aprendizaje práctico que los alientan a explorar y resolver problemas a su propio ritmo de desarrollo. Esto forma una base para que los niños aprendan, jueguen y crezcan bajo el cuidado de nuestros maestros y personal.
En TLE,® hemos creado un elenco completo de personajes que se convierten en educadores, socios y amigos de nuestros pequeños estudiantes a lo largo de su viaje de educación preescolar. Cada personaje tiene una personalidad y un área de interés únicas y da vida al aprendizaje al permitir que los niños exploren el mundo a través de la diversión y la imaginación.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The Learning Experience Corporate.
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Vivir la misión y los valores de TLE® todos los días
Nuestra misión es marcar una diferencia positiva en la vida de un niño, sus familias y las comunidades a las que servimos. Logramos esta misión a través de tres valores fundamentales: una mentalidad innovadora, un espíritu colaborativo y un impacto en la comunidad.
Oportunidades de trabajo en el Centro TLE®
El entusiasmo, el compromiso y el cuidado de nuestra gente es lo que hace de TLE® el mejor lugar para trabajar en la educación de la primera infancia. Tus talentos brillarán en nuestros Centros. Son excelentes lugares para perseguir su pasión por la enseñanza, la guardería y la educación de calidad en la primera infancia.
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