- 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Uniformes gratuitos
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Días libres pagados y días de baja por enfermedad remunerados
- Festivos pagados
- Remuneración por formación
- Certificación en RCP y primeros auxilios proporcionada
- Formación y Incorporación Remuneradas
- Beneficios médicos, dentales, de visión y suplementarios
- Descuentos en la matrícula del cuidado infantil
- 401K
- Identifica, programa y entrevista a los candidatos docentes; Construye redes de talento externo del futuro
- Facilita la formación del personal para mantener un equipo altamente cualificado
- Realiza observaciones en el aula, evaluaciones y proporciona retroalimentación que motiva y fomenta el aprendizaje
- Gestiona el equipo para asegurar que el currículo de TLE se ejecute en línea con los estándares de marca
- Utiliza una mentalidad de crecimiento para entrenar, entrenar y desarrollarse de cara al futuro
- Escucha objetivamente las preocupaciones de los empleados y planifica un plan de acción recomendado
- Construye y comunica los horarios semanales y diarios para asegurar que las proporciones adecuadas estén siempre intactas y que la mano de obra se gestione eficazmente según el presupuesto.
- Gestiona la documentación de la nueva contratación y todos los expedientes de empleados cumpliendo con las normativas estatales de licencias
- Mantiene prácticas de implicación de los empleados que fomentan una cultura de profesionalidad y apoyo
- DEBE CUMPLIR ACTUALMENTE LOS REQUISITOS DE "DIRECTOR DE PROGRAMA" DE VIRGINIA
- Grado universitario (preferiblemente en ECE, un campo relacionado con la infancia, negocios o marketing)
- El Director del Centro debe cumplir con los estándares mínimos, establecidos por las políticas actuales de la empresa y la normativa gubernamental.
- Debe tener experiencia docente profesional en un colegio, centro de guardería o programa de educación infantil
- Se prefieren dos o más años de experiencia en liderazgo/gestión en centros. Se requiere al menos un año de experiencia en liderazgo/gestión del centro.
- Un sólido conocimiento de las normas y regulaciones estatales de licencias.
- Demuestra excelentes habilidades organizativas y de liderazgo
- Entiende los procedimientos generales del negocio
- Sólidas habilidades de atención al cliente y comunicación
- Sé competente en aplicaciones de Microsoft Office
- Cumplir con las comprobaciones físicas y de antecedentes obligatorias requeridas por las normativas y procedimientos estatales y empresariales
- Certificación en primeros auxilios y RCP (Lactantes/Niños y Adultos)
La experiencia de aprendizaje
En The Learning Experience, hacemos que la educación temprana sea alegre, atractiva y divertida para que los niños estén felices de aprender, jugar y crecer.
Nuestro plan de estudios se enfoca en las seis edades y etapas del desarrollo de la primera infancia e involucra a los niños en actividades de aprendizaje práctico que los alientan a explorar y resolver problemas a su propio ritmo de desarrollo. Esto forma una base para que los niños aprendan, jueguen y crezcan bajo el cuidado de nuestros maestros y personal.
En TLE,® hemos creado un elenco completo de personajes que se convierten en educadores, socios y amigos de nuestros pequeños estudiantes a lo largo de su viaje de educación preescolar. Cada personaje tiene una personalidad y un área de interés únicas y da vida al aprendizaje al permitir que los niños exploren el mundo a través de la diversión y la imaginación.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The Learning Experience Corporate.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
