Subdirectora de Preescolar
Oceanside, CA
Subdirectora de Preescolar
Tiempo completo • Oceanside, CA
Beneficios:
- 401(k)
- Salario competitivo
- Descuentos para empleados
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
Aspectos destacados del trabajo
Identificado por Google a partir de la oferta original de empleo
Cualificaciones
- Debe tener experiencia profesional docente con bebés hasta niños en edad preescolar
- Sólido conocimiento de las normas y regulaciones estatales de licencias
- Debe cumplir con las directrices específicas del estado
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Sólidas habilidades de liderazgo e interpersonales
- Excelentes habilidades organizativas, de resolución de problemas y de gestión del tiempo
- Capacidad para hacer varias tareas a la vez y trabajar en un entorno dinámico
- Mantén una apariencia profesional, actitud y ética de trabajo
- Verificación de antecedentes
- Prueba y examen físico de tuberculosis, además de vacunaciones según lo exigido por la ley de California (sarampión, tos ferinas y gripe
- Departamento de Justicia (DOJ)
Beneficios
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Horario flexible
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Asistencia para la matrícula
- Seguro de visión
- Remuneración: 25-31 $/hora según la experiencia
- 401(k)
- Salario competitivo
- Descuentos para empleados
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Rango salarial: 25-31 $/hora según la experiencia
Responsabilidades
- ¡Aporta la mejor comunicación!
- Una buena comunicación garantiza que todos estén en sintonía y ayuda a que nuestro centro funcione sin problemas en todo momento
- Garantiza que nuestro centro cumpla en todo momento con TODAS las normas y regulaciones de California Title 22
- Garantiza que las instalaciones del centro sean seguras para los niños y cumplan con las leyes y normativas
- Conoce, entiende y ejecuta nuestro manual del empleado para garantizar que nuestro centro sea lo mejor posible día tras día
- Gestiona y coordina el currículo de TLE con el personal que cumple con los requisitos estatales y federales
- Supervisa todas las operaciones en el centro
- Gestiona y apoya al personal docente y promueve su desarrollo profesional mediante formación y coaching continuos
- Entrevista, contrata y forma a nuevos empleados, asegurándose de que cumplan todas las políticas y requisitos legales
- Se comunica y se reúne con los padres sobre sus hijos y las políticas del centro
- Garantiza que los profesores reciban plenamente apoyo y que el centro cuente con el personal adecuado en el día a día
- Realiza observaciones en el aula, evaluaciones y proporciona retroalimentación que motiva y fomenta el aprendizaje
- Gestiona el equipo para asegurar que el currículo de TLE se ejecute en línea con los estándares de marca
- Utiliza una mentalidad de crecimiento para entrenar, entrenar y desarrollarse de cara al futuro
- Escucha objetivamente las preocupaciones de los empleados y planifica un plan de acción recomendado
- Construye y comunica horarios semanales
- Gestión diaria de las proporciones de clases
- Gestiona la documentación de la nueva contratación y todos los expedientes de empleados cumpliendo con las normativas estatales de licencias
- Construye y comunica los horarios del centro para asegurar que las proporciones adecuadas estén siempre intactas y que la mano de obra se gestione eficazmente según el presupuesto
- ENFOQUE EN EL CLIENTE
- Guía la visita con familias potenciales, destacando características clave y diferencias de nuestro currículo, la permanencia/calidad del profesorado, etc
- Se comunica regularmente con las familias sobre el progreso de los estudiantes
- Ejecuta "complacientes a los padres".
- Ejecución de nuestra aplicación Show and Tell
- Audita y mantiene regularmente todos los registros y expedientes de estudiantes y profesores
- Garantiza que el entorno físico y los estándares de salud/seguridad cumplan plenamente con las normativas locales y estatales de licencias
- Gestiona las relaciones con los licenciantarios estatales y realiza evaluaciones de centros
- Responsable de la notificación de accidentes/incidentes
- Manejo de la medicación
- Realiza simulacros mensuales de seguridad de emergencia
- Gestiona la administración de nuevos clientes y presenta los documentos conforme a las normativas estatales de licencias
- OPERACIONES COMERCIALES Y LIDERAZGO DE PERSONAS
- Impulsa el rendimiento financiero y la productividad en todos los aspectos operativos del centro
- Analiza y concilia eficazmente los estados de cuentas y pérdidas mensuales; Elabora planes de acción basados en el rendimiento pasado y la ocupación prevista
- Contrata talento excepcional y se asegura de que el centro esté completamente dotado de profesores de alto rendimiento
- Gestiona eficazmente la mano de obra; Aprueba todos los calendarios finales de trabajo para asegurar que las proporciones adecuadas se mantengan siempre intactas
- Previsión de matrícula futura
- Procesa la nómina, asegurando la precisión de los sistemas de medición del tiempo
- Gestiona el inventario del centro: material de oficina, comida, currículo, artículos de reconocimiento del personal, etc
- Gestiona todas las relaciones con los proveedores: organiza el mantenimiento de las instalaciones y el soporte tecnológico
- Garantiza que las facturaciones de los padres, cuentas por cobrar y cobros sean precisos y precisos
- En colaboración con el Director del Centro, realiza reuniones de equipo para comunicar información importante y establecer una dirección
Compensación: 24,00 $ - 26,00 $ la hora
La experiencia de aprendizaje
En The Learning Experience, hacemos que la educación temprana sea alegre, atractiva y divertida para que los niños estén felices de aprender, jugar y crecer.
Nuestro plan de estudios se enfoca en las seis edades y etapas del desarrollo de la primera infancia e involucra a los niños en actividades de aprendizaje práctico que los alientan a explorar y resolver problemas a su propio ritmo de desarrollo. Esto forma una base para que los niños aprendan, jueguen y crezcan bajo el cuidado de nuestros maestros y personal.
En TLE,® hemos creado un elenco completo de personajes que se convierten en educadores, socios y amigos de nuestros pequeños estudiantes a lo largo de su viaje de educación preescolar. Cada personaje tiene una personalidad y un área de interés únicas y da vida al aprendizaje al permitir que los niños exploren el mundo a través de la diversión y la imaginación.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The Learning Experience Corporate.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Vivir la misión y los valores de TLE® todos los días
Nuestra misión es marcar una diferencia positiva en la vida de un niño, sus familias y las comunidades a las que servimos. Logramos esta misión a través de tres valores fundamentales: una mentalidad innovadora, un espíritu colaborativo y un impacto en la comunidad.
Oportunidades de trabajo en el Centro TLE®
El entusiasmo, el compromiso y el cuidado de nuestra gente es lo que hace de TLE® el mejor lugar para trabajar en la educación de la primera infancia. Tus talentos brillarán en nuestros Centros. Son excelentes lugares para perseguir su pasión por la enseñanza, la guardería y la educación de calidad en la primera infancia.
Vea por sí mismo lo que hace que los Centros TLE® sean especiales
Ingrese a un Centro TLE y vea cómo hemos diseñado y construido cada aula para garantizar que nuestros pequeños estudiantes y personal estén seguros y apoyados.