Plan de estudios para subdirector de preescolar Cooper City

Plan de estudios para subdirector de preescolar

Tiempo completo • Cooper City

¿Buscas dirigir una nueva escuela infantil de última generación en Cooper City, FL?
https://thelearningexperience.com/center/cooper-city/

Nuestro centro busca un líder divertido, atractivo y dinámico para abrir nuestro centro.

Los beneficios incluyen, pero no se limitan a: 
  • A TLE le le importa
    • Visión
    • Dental
    • Incapacidad a corto y largo plazo
  • Tiempo libre remunerado
  • Plan de bonificaciones basado en el rendimiento
  • Cuidado infantil con descuento
¡Únete a la Academia de Educación Temprana de más rápido crecimiento del país, donde "Aquí sucede la felicidad"! En The Learning Experience, nuestros Directores de Currículo son embajadores de la felicidad, guiando a nuestros educadores y promoviendo la excelencia en cada aula. En colaboración con los Directores de Currículo, fomentamos un entorno de aprendizaje alegre, seguro y de alto rendimiento, asegurando que los estándares de marca, la calidad de la enseñanza y la eficacia operativa se cumplan con cuidado y coherencia.

Compensación:

Atributos principales:

·         Pasión por el Impacto: Un corazón que late por las necesidades de desarrollo y la felicidad de los niños.
·         Mentalidad de crecimiento: Una creencia inquebrantable en el potencial de cada niño y un impulso para empoderar a los educadores y ofrecer experiencias de aprendizaje excepcionales.

Responsabilidades del puesto:

Personas

·         Apoyar los esfuerzos para asegurar que el centro esté completamente dotado de profesores bien formados.
·         Mantener un equipo docente de alta calidad que demuestre profesionalidad y mantenga los estándares de la marca.
·         Realizar y documentar reuniones mensuales de desarrollo del personal utilizando contenido proporcionado por TLE.
·         Demuestra pensamiento estratégico y resolución de problemas utilizando todos los recursos disponibles.
·         Prioriza la retención y la responsabilidad de los empleados con una retroalimentación clara y coaching.
·         Aborda y resuelve rápidamente las preocupaciones de los padres y del personal a nivel de centro.

Matrícula

·         Apoya el plan de marketing del centro para impulsar la matrícula y la retención familiar.
·         Publica fotos y pies de foto atractivos en redes sociales con regularidad.
·         Obtén opiniones positivas de clientes cada mes.
·         Asegúrate de que los profesores aprovechen eficazmente las herramientas de comunicación con los padres.
·         Apoyar la implementación de iniciativas de marca y estrategias de implicación familiar.

Rentabilidad

·         Contribuir a esfuerzos que apoyen el presupuesto de margen de beneficio (EBITDA) del centro.
·         Mantente informado sobre los objetivos presupuestarios actuales y las necesidades de recursos.

Normas y calidad

·         Cumplir con todas las normas de salud, seguridad y licencias en todo el centro.
·         Prioriza las prácticas de supervisión y el cumplimiento a nivel central de las necesidades médicas y dietéticas individuales.
·         Mantener proactivamente el entorno físico del centro para que esté organizado, limpio y listo para la visita.
·         Asegura el cumplimiento total del currículo y los estándares de marca de The Learning Experience.
·         Demuestra y aplica conocimientos prácticos del currículo TLE e integración de marcas para la formación y el éxito en el aula.
·         Mantener una interacción de alta calidad entre profesores y alumnos.
·         Asegurarse de que las evaluaciones de los estudiantes se completen con calidad y precisión en cada periodo de evaluación.
·         Gestiona reuniones familiares al menos dos veces al año.
·         Realiza observaciones formales en el aula mensualmente.
·         Reponer materiales e inventario del centro alineados con el presupuesto central.
·         Toma la iniciativa, actúa de forma autónoma y toma decisiones reflexivas para apoyar al personal, a las familias y a las operaciones empresariales.

Cualificaciones:

·         Se prefieren dos o más años de experiencia en liderazgo en centros, gestión curricular y liderazgo de personas. Se requiere al menos un año.
·         Debe poseer credenciales administrativas o de director específicas del estado y cumplir todas las directrices estatales aplicables para el puesto.
·         Se prefiere mucho el título de grado en ECE o campo relacionado.
·         Un sólido conocimiento de las normas y regulaciones estatales de licencias.
·         Debe cumplir con todos los requisitos aplicables de verificación de antecedentes, formación en salud y seguridad.
 
Compensación: 19,00 $ - 21,00 $ al año




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